激发灵感：在美好的工作环境中“找虐”
2013年“万万”第一季推出时，在北京五环附近的万合天宜还只占用了一层楼，如今办公面积已翻倍。所有工位都有意忽略部门和职务、按姓名首字母顺序排列。同时，除了后期必要的录音和剪辑需要之外，所有办公室都是开放式的——“没有门，”范钧对虎嗅君说，“作为一个创意型公司，创造一个非常宽松舒适的工作环境非常有必要。公司崇尚的就是一个开放自由，没大没小，没上没下的氛围。”
“找虐式”的创意。在力求营造轻松和谐的工作环境的同时，“找虐式”的创意工作则成为家常便饭，且强度非一般人能想象。内容部总监小爱(刘浩)的说法可能代表了内容部门人员的典型心态：
说我们和别人不一样的地方在哪里，就是我们的危机感很强，我们特别怕别人说我们不行，我们也特别害怕自己真的不行。
强烈的危机感令他们非常在意创意是否出彩。对这个团队而言，“创意和故事是第一位的，第二位才是制作。”因此在这里，来自任何人的创意都会得到尊重。这种创意可能会借鉴《搞笑漫画日和》《银魂》、泰式广告乃至洋葱新闻，综合杂糅之后加入原创元素。公司则不用太过于约束这群富有创意的年轻人们。范钧说：
每个人都可以发表自己独到的见解，就像叫兽，他是内容的大拿，他会提出自己的看法，我们也对主创团队也说，你真正要面对的第一是观众，第二是广告主，其他的人的建议可以不要去听，只要你能坚持自己的想法。
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