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这个故事说完了,大家大概知道怎么回事了。显然小李是个举一反三、事事站在老板及公司的高度想事情的人；而小张是那种命令一句动一下,虽然认真、但不会为公司多想一步的员工。几个月后,老板升小李当了经理。小张不服,跑去找老板问：“为什么经理不是我？” 老板就把这个例子说了,反问他：“你知道为什么经理不是你了吗？”
回想一下,在工作上我们自己到底是“小李”还是“小张”？如果我们跟小张一样,老板叫我们做什么才做什么,从来不去思考接下来自己应该怎么做,才可以帮公司开源节流或解决问题,那老板为什么要升我们的职？很多人以为,把事情做好就是优秀的员工,就应该升职加薪。殊不知把工作做好、做对,只是对得起这份薪水的基本要求,也是职场竞争的必备条件。倘若我们不能在把本职工作做好之外创造附加价值,让别人无法取代,让老板没有你会痛,那我们还能以“没有功劳也有苦劳”的理由争取加薪升职吗？
这年头只有苦劳,真的不够用了。
后记：多想一步,可以让你跟别人大不同。做比老板要求你的多一点,就可以让老板眼睛一亮。下一回,先不要问为什么老板没有看见你,要先问你除了本份工作外,有多做了什么吗？女性发挥一下细心与巧思,男性就会发现你的企图心。
《你为什么还不是经理？》读后感：
多想一步,可以让你跟别人大不同。做比老板要求你的多一点,就可以让老板眼睛一亮。下一回,先不要问为什么老板没有看见你,要先问你除了本份工作外,有多做了什么吗？女性发挥一下细心与巧思,男性就会发现你的企图心。
