1、中国企业能施行996，一方面是人口基数大，人才竞争激烈；另一方面，法律对劳动者保障做得不到位。996制度实际是刨削劳动力，将很多人正常的休息交际娱乐时间变成工作时间，长久以此，会对劳动者的身心健康带来损害。
2、再怎么感兴趣的工作，该累你总会累，扛不住，承受不了就放过自己吧，我退伍了。
3、996本身就不合理，提高工资待遇一样不合理。现在996，为了工资就会有人997。拼来拼去，拼的不是能力，是谁身体好能扛得住。你能保证你永远不老吗？当人没有能力996的时候，力不从心的时候。谁给你口饭吃。年轻人不要总觉得自己是年轻人，也别总幻想50岁以后都个个是老板了，给自己点退路吧！！！
4、996可以，但是工资要给996的工资，五六千工资让人干996的活，那特么谁愿意
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