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黄江吉谈小米的管理文化：小米如何实现轻管理？ 庞大的团队，繁杂的业务，小米却号称自己在进行轻管理，极度扁平化，无KPI，组织架构简单得惊人，不做PPT，没有工作报告和年终总结。如此，小米的轻管理是怎样实现的？ 摘自《中外管理杂志》记者谢丹丹的采访
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国馆文化自媒体联盟成员苏小扬分享的一个经历故事和为人处世的感悟：不好意思，你死在我的朋友圈里 今天要说一个故事，故事要从去年说起。 去年一场婚宴上，来了许多许久未见的同学，大家一聊high，就建了个微信群，每个人都互加了好友。 后来开始一两个月，
摘自余秋雨《何谓文化》里讲述的两个故事和感悟：真正有了文化，就不会再扮演文化 真正有了文化，就不会再扮演文化。这个道理，一听就明白。 这真像，真正的功夫高手不会一边走路一边表演拳脚。因此，我们或许可以凭着是否扮演，来猜测真假和深浅。 我想起了
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紫色内衣畅销 或许是巧合，或许是文化本质的相通，神秘的紫色，自古以来就是宗教的颜色，宗教本身就充满神秘色彩。在基督教中，紫色代表至高无上和来自圣灵的力量。犹太教大祭司的服装，或窗帘、圣器，常常使用紫色。天主教称紫色为主教色。主教穿紫色，待降
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