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第一章总则 第一条为使员工薪酬管理规范化，特制定本制度。公司有关薪酬核定、薪酬计算、薪酬发放，除另有规定外，一律按本制度执行。 第二条原则： 1.建立明确
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董事长是公司的法人代表人和公司管理体系、经营活动、公司和社会效益的总策划设计者。使公司经济效益、人才培养、智慧发挥、管理机子高效运转，高速稳步发展。推进公司的企业文化建设，掌握员工主要思想动态，倡导队伍的创新和团队精神，提升公司核心竞争能
一、为加强局机关国有资产管理，提高资产使用效益，依据《行政事业单位国有资产管理办法》，特制定本办法。 二、本办法所称固定资产包括： 1、固定资产的使用年限要在一年以上。 2、单位价值在500元以上一般设备以及房屋。单位价值虽未达到规定标准，但耐用
第一章、入社须知 第一条、凡自愿加入且符合条件的经登记后均可成为本社团成员。 第二条、社员必须履行的义务（如下） 〈一〉积极培养自己的优良的道德品质，无私的奉献精神和强烈的责任感意识。 〈二〉积极参加社团活动，处理好社员关系。 〈三〉自觉遵守学
一、上课纪律： 早读玩手机的扣2分，早自习吵闹扣5分，一天的总分是10分，超过10分的，扫清洁区一日，寄宿生扣了10分的扫清洁区，通俗生扣10分的扫教室（备注：罚扫的扣了5分的必须连续扫） 二、晚自习纪律： 晚自习吵闹的，由值周班干和副班长记名字，（还
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