:企业管理经典语句 才会对公司有贡献

　　1、作为领导，你必须先有奉献精神，才会对公司有贡献。
　　2、重点不在你知道什么，而在你做了什么。
　　3、质量需要检验，服务需要体验。
　　4、增值靠知识性劳动，智慧性工作。
　　5、在分配上，易粗不易细；做事上，易细不易粗。
　　6、员工需求排位：成就感、参与感、体谅人的上司、休假、奖金。
　　7、员工受激励状态，则是资本；员工不受激励状态，则是成本。
　　8、员工犯错不见得是坏事，有做事才会犯错，当员工犯错时说“我可以原谅你，但我不会放过你。
　　9、员工犯错并不可怕，可怕的是一错再错，错第一次是员工的错，错第二次是你的错。
　　10、员工不会做你期望的事，只会做你检查的事。
　　11、有勇气改变你可以改变的事情，有胸襟接受你不能改变的事情，有智慧判断两者之间的差别。
　　12、用一个二流的人，比用错人还糟糕。
　　13、意识来自于要求，要求来自于习惯。
　　14、选用有正确态度的员工，培养其能力，才能放心的给予其任务。
　　15、销售能力是在市场的开发上，而不是在市场的服务上。
　　16、现代企业面临最困难的问题就是过去的成功经验。
　　17、问题处理的关键不是发生了什么，而是如何发生的。
　　18、三流的企业人管人，二流的企业制度管人，一流的企业文化管人。
　　19、让员工在你身上看到希望，心情不好时要假装。
　　20、让差异创造价值，让简单创造效率。
　　21、权力不是一点，而是一条线。
　　22、企业不承载终身的职业保障，降低或减少员工对组织的影响和危害。
　　23、宁愿苦一阵子，不愿苦一辈子。
　　24、你如果是活尸，你带的团队就是一群僵尸。
　　25、没有完美的个人，只有完美的团队。
　　26、靠系统不断优化：让平凡的人做出不平凡的业绩。
　　27、绩效管理不等于绩效考核，考核是激励，不是惩罚。
　　28、绩效对员工是成本，对企业是收益。
　　29、管理者是实践最多的人，但管理者经常不反思。
　　30、管理不是一门科学，在于实践，在于有效。
　　31、沟通过五关：说清楚了没，听到了没，听懂了没，对方同意了没，做了没。
　　32、改变分工结构：减少人才流失，选择对企业危害最小的方式。
　　33、法制小人，理制君子，无为制圣人。
　　34、对培训很多人的做法：课上很激动，课后很冲动，回家后一动不动。
　　35、惩罚制度是给有心人用的。
　　36、成功人士三大特征：积极乐观、目标导向、自我激励。
　　37、不做计划，就是计划失败。
　　38、不要用过去的能力去解决未来的问题。
　　39、不要把人才作为成本来节约，而是作为资本来使用。
　　40、不需要尽职尽责，需要尽心尽力。