内部合伙人在职责之内共担共享，外部合伙人则纯靠情感维持，郁亮表示，除此之外别无其他手段。
元老级人物肖莉与郁亮、丁福源、丁长峰、莫军、解冻、张纪文、徐洪舸、周卫军、刘爱明一度被称为王石创业的“梦幻组合”。如今，这个组合的老将所剩无几，已经确定将离职创业的毛大庆是从万科离开的第9位高管。对于骨干纷纷离去，郁亮说，坦然接受将会有第十位。他认为，从企业发展的新陈代谢来看，万科每十年左右会有一个比较大的阶段变化。
毛大庆透露，北京万科将会有少数几个人追随他去创业，但建立在不破坏万科工作前提下。他说，无论未来他在市场上做什么不动产业务，都会是北京万科坚定的合作伙伴，而不是竞争对手。“我教会了他跑步了，他就跑了。”郁亮半开玩笑的说到。
接下来，万科组织架构继续从金字塔科层结构向扁平化的合伙人结构转变。去中心化的扁平管理，正是事业合伙人的要义之一。
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