2013年，在学校党委、行政的领导下，在各单位、部门的大力支持和配合下，人事处根据学校2013年度工作计划的总体部署和要求，以全面制订和贯彻落实《“十二五”师资队伍建设规划》为契机，紧紧围绕学校中心，进一步强化服务意识，提高管理工作水平，扎实开展各项工作。在人才引进和培养、改善民生和迎评促建等方面取得了实实在在的业绩。
一、抓重点，求突破，围绕“青年教师培养”，大力实施“四项工程”
1、切合现状，强化青年教师培养
认真分析我校师资队伍现状，针对35岁以下青年教师数量多、发展潜力大等特点，对我校人事、人才工作进行统筹规划和制度设计，有针对性的开展各项工作。
（1）新教师培训更完善。
2013年制定的《新教师培训制度》是贯彻实施我校《“十二五”师资队伍建设规划》，帮助新教师尽快完成角色转变，适应新环境，增强归属感的重要手段。我校作为2013年高校教师岗前培训宿州市培训点，较为圆满的完成了我校和皖北卫生职业学院的将近200位教师的岗前培训教师授课、网络培训、实地考察及考试和考务工作。增进了新教师对宿州文化的了解，增加了新进教师的凝聚力和归属感，提高了新教师教学素质和教学能力。
（2）青年教师培养更有序。
为进一步加大青年教师岗位能力的培养，帮助青年教师尽快熟悉业务，促进青年教师快速成长，2013年出台了《关于加强青年教师队伍建设的意见》，制定了《青年教师导师制实施办法》和《主讲教师资格认定暂行办法》等文件，积极开展青年教师导师制的选拔和主讲教师资格认定工作。此项工作的开展进一步提高我校本科课程教学质量和水平，规范教师岗位管理，加强应用型师资队伍的重要举措。
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