美国大企业多年前就以创新手法招揽人才。在面谈时间些无厘头的“脑筋急转弯”问题。据雅虎新闻网报道，美国经济眼下不景气，小公司也需要头脑灵光、反应快的人才，因此，美国企业面谈的问题与之前相比更加千奇百怪。
求职网站“玻璃门”(GlasSdoor.com)近日整理了求职者的面谈记录，列出了2010年最搞怪的25个面谈问题。名列第一的是高盛公司招聘分析师的问题：“如果把你缩小到铅笔的大小，放入搅拌器。你要如何脱困?”如果想到谷歌担任人力分析师，最好先想想这个问题的答案：“这个房间能塞进多少个篮球?”
想当亚马逊的经理，数学一定不能差，因为你得计算出“如果有5632人参加比赛，需要多少场赛事才能决定冠军?”
想做IBM的软件工程师吗?得学学曹冲，因为你必须“不使用磅秤。如何称出大象的体重”。
至于苹果公司的问题。理所当然和苹果有关：“有三个箱子，一个只装苹果，一个只装橙，另一个装苹果和橙。三个箱子上的标签都标错。你只打开一个箱子，不能看里面，你拿出一个水果，看着这个水果，你能立刻为三箱水果贴上正确标签吗?”
Epic系统公司的问题更让人为之气结：“一个苹果售价20美分，一个橙卖40美分。一个葡萄抽60美分，一个梨卖多少?”
从这些脑筋急转弯的问题，可见现代企业的人事主管可能不再问一些正经八百的问题，更不会问“五年后想达到什么成就”之类的八股问题。他们希望看到的当然不是你听到这些问题时的“囧”样。而是希望看到你碰到难题时如何解决以及你在碰到这种问题时所进发出的灵感。
最搞怪面试问题TOP10
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