上午9时许，团队成员分别从兴隆山校区和中心校区赶往火车站，经过一上午的舟车劳顿，13时许，团队成员们到达了目的地。在短暂的休息后，团队成员们奔赴第一个调研地点——煤田医院，并见到了事先联系好的贾主任。贾主任简单介绍了一下医院的概况，巨野煤田中心医院是一所事业单位，采用合同制聘任员工。随后，他带领团队对医院各员工进行采访。团队先后采访了保安、医生、护士、人事部门员工等在职职员。在对医生采访的过程中，团队了解到对于私立医院来说，每年的新人指标都是由人事科负责的，根据需要来制定，而私立医院还会对有经验的退休医生进行返聘，所以对年轻人的就业是有一定影响的。一位接受采访的肾内科主任医师认为只要技术过硬、身体条件允许、单位有需要，延迟退休是可以接受的。随后，团队成员们还对护士们进行了问卷调查。调研结束后，团队成员们对贾主任表示了感谢。
下午4时许，团队来到了巨野县中医院，在王院长的接待下了解了公立医院医生的聘用情况，对于公立医院来说，每年的新人指标是由卫生发改委指定的，医院可根据需要来进行指标的争取。并且团队还了解到公立医院和私立医院的退休金存在有一定的差异。
通过对巨野各医院的实地调查，让队员真切感受到了医生对于延迟退休这一政策真实的看法，并对其产生了理性的感受，使得团队成员对接下来的社会实践充满了激情。
