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副总裁和总经理谁大

好文章】  编辑: 乐儿   时间:2016-11-24
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  今天我们就一起来了解一下,到底这些“总裁”、“董事总经理”到底谁的官大。据了解,现在一般的投行,都会把内部的结构划分为五大级,从低到高,分别是分析师(Analyst,简称AN)、经理(Associate,简称A)、副总裁(Vice President,简称VP)、总监( Director,简称D)、执行总经理(Executive Director,简称ED)、董事总经理(Managing Director,简称MD)。

  从这个榜单,你可以一目了然,董事总经理显然是这个投行最大的头,而副总裁这个职位,显然属于一个中层干部。

  这里值得一提的是,国内部分投行,为了更加细化这个五大分级。还在经理和副总裁之间增加了“高级”两字。——比如说,高级经理和高级副总裁。这两个名字有时候一出现,直接秒杀现场所有的执行总经理和董事总经理。实际上,高级经理级别还是比副总裁低;高级副总裁也不如总监。

  于是乎,有些证券公司名片从外观上,开始区分高管与普通员工的差别:有些高管的名片相对更大一些且排版独特;有些高管的名片则在名字上刻上了金色的边线,以示身份独特。

  我们再来说说一位普通投行员工的职场晋身之路。依照海外投行经验,应届毕业生从最初分析师到经理至少需要三年,从经理到副总裁,如果不犯错,业绩出色,那么可能需要两年以上的时间。当然,这里值得一提的是,在中国的投行中,要达到副总裁的级别,至少都得取得“保荐人”的资格。那么,从副总裁,升到总监,再到执行总经理,则需要的时间更长,至少3年以上。最后,从执行总经理上升到金字塔的塔顶董事总经理,则需要参照业务能力和业绩贡献度等综合指标,这个过程可能需要5到10年甚至更长的时间。总得说来,一个初出茅庐的毕业生,如果要混到投行的董事总经理,如果他业务过得硬,运气足够好,人际关系也会搞,同时不犯错。那么他至少也是需要13年的时间。也就是说,一个25岁的毕业生,要熬到董事总经理,也要到40岁左右了,这你还是必须一帆风顺。(www.kuaidu.com.cn 快读)

  当然,如果你实在不堪忍受一步一个脚印的晋身之路,你还可以选择跳槽。普遍的规则是,从大投行跳到小投行,一般都会连升两级。比如说,你之前是经理,如果再去一个小投行,你至少应该是一个副总裁了,前提是你考取了保荐人。你的薪水相应的,也会至少翻一倍,达到百万级别的金领阶层。

  这两天看到新闻,说国信证券投行部一保荐代表人猝死,年仅33岁。其实,这只是保荐人这个行业工作辛劳的一个缩影。作为年薪百万的高收入阶层,保荐人的工作强度之大令人咋舌。我曾经听说一个传说:某券商的保荐人,每两个月只休息一天,其余的时间,都在公司安排的房间里做项目。晚上2点下班,然后公司派车把他接走,早上8点再派专车把他接回来上班。如果传说属实的话,试想一下,我们普通人能忍受几天?

  虽然现在国内IPO的步伐没有减慢,但是保荐人这个特殊的职业,随着保荐人总体人数的壮大,其单位含金量也在下降,再加上证监会主动减少承销费用,不少保荐人都表示,自己的收入相比顶峰状态,跌去了近三成。不过,瘦死的骆驼比马大,保荐人再喊赚得少,也非我等普通人能够企及的。

  最后再介绍一下,国内目前各大投行的主要运营模式。主要分为两大类:一种是以中金、中信等大型券商为代表的公司,他们并不需要保荐人的个人力量,而更多是依靠公司的整体实力,在这类公司中,保荐人和投行其他员工在工资待遇差别并不明显,但在项目提成和年终奖这块有一定区别;另一种是以广发、国信、平安等券商为代表的公司,他们的投行项目则更多仰仗的是保荐人个人的单打独斗。在这类公司,普通投行员工年薪最低十余万,但一旦通过保荐人考试,年薪则大幅提升。所以说,如果想鲤鱼跳龙门,就必须通过保荐人这关。

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