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与同事相处之道,职场里如何与同事相处?

来源:快读网 编辑:繁华落幕 时间:2016-04-01

  1、交浅言深者不可深交

  初到公司,可以透过闲谈而与同事沟通,拉近彼此之间的距离。但是有一种人,刚认识你不久,便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的,但他可能也同样地向任何人倾诉,你在他心里并没有多大的分量。

  2、搬弄是非的“饶舌者”不可深交

  一般来说爱道人是非者,必为是非人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私,抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情,当你和同事真的发生不愉快时,他却隔岸观火、看热闹,甚至拍手称快。也可能怂恿你和上司争吵。他让你去说上司的坏话,然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里,如果上司没有明察,届时你在公司的日子就难过了。

  3、惟恐天下不乱者不宜深交

  有些人过分活跃,爱传播小道消息,制造紧张气氛。“公司要裁员”、“某某人得到上司的赏识”、“这个月奖金要发多少”、“公司的债务庞大”等等,弄得人心惶惶。如果有这种人对你说这些话,切记不可相信。当然也不要当头泼他冷水,只需敷衍:“噢。是真的吗?”

  4、顺手牵羊爱占小便宜者不宜深交

  有的人喜欢贪小便宜,以为“顺手牵羊不算偷”,就随手拿走公司的财物,比如订书机、纸张、各类文具等小东西,虽然值不了几个钱,但上司绝不会姑息养奸。这种占小便宜还包括利用公司的时间、资源做私事或兼差,总认为公司给的薪水太少,不利用公司的资源捞些外块,心里就不舒服。这种占小便宜看起来问题不严重,但公司一旦有较严重的事件发生,上司就可能怀疑到这种人头上。

  5、被上司列入黑名单者不宜深交

  只要你仔细观察,就能发现上司将哪些人视为眼中钉,如果与“不得志”者走得太近,可能会受到牵连,或许你会认为这太趋炎附势。但有什么办法,难道你不担心自己会受牵连而影响到晋升吗?不过,你纵然不与之深交,也用不着落井下石。

  避免深交,但需要与之沟通。当你新进公司时,应当表现得友善大方,主动与人交际。比如:邀请同事共进午餐或晚餐,寻找机会请教工作上的问题,借此表达你愿意配合同事工作的善意。

  三五同事经常聚在一起,或去唱歌,或逛街看电影,或聚会玩牌,久而久之,情谊加深,有可能从此形成“小团体”。

  如果上司把你认为是小团体的一员而列入黑名单,你就倒霉了。一般说来,上司对小团体总是抱持着不信任的态度,对于小团体里的人多有顾虑。首先,上司会认为小团体里的人公私难分。如果提拔了圈内某个人,而与之较好的同事“哥儿们”可能会得到偏爱放纵,不仅对公司、事业不利,对其他员工也不公平。

  有些时候,上司担心小团体里的人“不忠诚”。经常聚在一起的人气味相投,若上司对其中某个人批评或扣奖金,若其中某个人与别的同事发生矛盾,这几人可能联合起来对付上司,或影响公司团结。再说,即使上司想给其中某个人单独奖励或红包,这个人很可能就会泄漏给圈内的朋友知道。很可能红包不是每个人都有,其他同事若知道定会认为上司不公。

  以下分享一个案例,看看职场里如何与同事相处:

  你和一个同事在一个科室,他比较善于表现自己,而你比较默默无闻,你怎么看?

  在世界上没有两个人的性格是完全一致的,团队中也不例外,我们应该允许大家性格的多样化,只要不影响工作,各取所长,各司其职即可。

  公务员的职业特点就是按章办事,依法行政,还要不厌其烦的做不少琐碎的工作,这就需要我们有足够的耐心和默默无闻的工作态度。所以,“默默无闻”绝不代表没有上进心和贪图安逸。相反,如果一个人在工作中虽然悄无声息,但能够涓涓细流一样不断的听取别人的意见,或是经常自省自身的不足,谦虚的学习他人,往往就能持续的提高自身各个方面,就能在强调自我实力的现代社会永远立于不败之地。

  而同事善于表现自己,我认为也是非常好的,并且是值得我学习的。因为向大家展现自己就可以让别人更加的了解你,拉近彼此距离,创造和谐氛围,就能够为今后工作上的交流与合作起到的铺垫作用。

  所以,在今后的工作中,我会一边坚持自己“默默无闻”的风格,安心做事,踏实做事,“润物细无声”;一边吸取同事的优点,积极的参加集体活动,多和单位其他同事交流沟通,适时的向领导汇报工作,珍惜一切和大家相处的机会,互相学习,共同进步,打造和谐团队。

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